Трудовой договор с работодателем в Польше и его виды

Виды трудовых договоров в Польше

Многие работающие или только собирающиеся работать в Польше люди задают себе вопрос о том, нужно ли обязательно заключать трудовой договор (контракт) с работодателем и какие его виды существуют. При этом, наиболее распространенное мнение среди ищущих людей работу — контракт нужно заключать на неопределенный срок (czas nieokre?lony) на условиях договора найма (umowa o prac?), так как он обеспечивает большую стабильность и свободу. На самом деле это утверждение не всегда является самым приемлемым при выборе варианта трудоустройства, так как все зависит от многочисленных факторов включающие особенности профессии, обязанностей, условий труда, рабочего графика, социальной защиты, да и просто ваших ожиданий.

В настоящее время в Польше существует три основных типа трудовых контрактов: «Umowa o prac?» (договор найма), „Umowa o zlecenie” (договор о поручении), „Umowa o dzie?o” (договор про работу).

Особенности договора найма следующие:
— подчинение работодателю в способе исполнения работы, времени и месте;
— письменная форма договора. В случае устного договора работодатель имеет 7 дней его письменное подтверждение;
— разрыв договора происходит в порядке предусмотренным трудовым кодексом;
— оплачиваемый характер труда;
— гарантия минимального уровня оплаты труда;
— работник имеет право на отпуск, декрет, оплата сверхурочных и т.п.;
— работодатель обязуется давать справку про место работы;
— период занятости засчитывается к общему рабочему стажу, от которого зависит размер будущей пенсии;
— все споры между работодателем и наемным работником рассматриваются в суде по трудовым спорам. Если инициатором споров является работник, судовые издержки он не оплачивает.

Особенности договор о поручении:
— отсутствие прямого подчинения работодателю. Подрядчик сам определяет свой график работы, но в тоже время заказчик может давать указания, а также могут быть определены временные рамки для исполнения работы;
— добровольная форма договора;
— обе стороны могут разорвать договор в любую минуту;
— возможность безвозмездного условия труда, при обоюдном согласии сторон;
— отсутствие гарантированного минимального уровня вознаграждения;
— работник может получить отпуск, декрет, оплату сверхурочных и другое, только если условия прописаны в договоре;
— работодатель не обязуется давать справку про место работы;
— период занятости не засчитывается к общему рабочему стажу (возможны отличия, в зависимости от регулирования отношений в самом трудовом учреждении);
— все споры между работодателем и наемным работником рассматриваются в гражданском суде. Вносящий иск оплачивает  судовые издержки.

Особенности договора про работу:
— отсутствие прямого подчинения работодателю, свобода и самостоятельность в действиях;
— добровольная форма договора;
— обе стороны могут разорвать договор в любую минуту;
— оплачиваемый характер труда, предусматривающий  одноразовую выплату в конце выполненных работ;
— отсутствие гарантированного минимального уровня вознаграждения;
— работник может получить отпуск, декрет, оплату сверхурочных и другое, только если условия прописаны в договоре;
— работодатель не обязуется давать справку про место работы;
— период занятости не засчитывается к общему рабочему стажу.
— все споры между работодателем и наемным работником рассматриваются в гражданском суде. Вносящий иск оплачивает  судовые издержки.

Также между существующими видами контрактов существуют сильные отличия в социальной защите работников.

Социальная защита работников в Польше (фото praca.wp.pl)

Источник: vpolshe.com.ua

Добавить комментарий